Студенческий спортивный клуб "Кронверкские барсы" развивает спорт в Университете ИТМО, приобщает студентов и сотрудников к регулярным занятиям физическими активностями и способствует формированию ценностей здорового образа жизни.
Приглашаем в нашу команду контент-менеджера, готового вместе с нами популяризировать студенческий спорт и здоровый образ жизни!
Ждем ваши резюме и примеры работ (ссылку на портфолио прикрепляйте к сопроводительному письму).
Обязанности
- разработка и реализация контент-стратегий для наших проектов;
- создание и публикация текстового и визуального контента в социальных сетях (VK, In, Telegram);
- копирайтинг;
- комьюнити-менеджмент;
- управление репутацией в социальных сетях;
- запуск и анализ промо кампаний клуба;
- продюсирование медиа контента совместно с медиа командой;
- работа с дизайнерами (подготовка ТЗ, контроль работы);
- администрирование сайта (наполнение контентом и поддержка).
Требования
- владение графическими редакторами Adobe (Photoshop, Illustrator);
- работа с сайтом в Tilda;
- опыт работы с негативом в социальных сетях;
- знание ключевых метрик социальных сетей и умение их анализировать;
- умение быстро и весело реагировать на информационные поводы;
- навыки деловой переписки;
- опыт работы с Google Docs, Yougile;
- умение работать в условиях многозадачности;
- развитые коммуникативные навыки и критическое мышление, системность (стратегическое и аналитическое мышление);
- готовность постоянно учиться (lifelong learning) и к работе в команде.
Условия
- достойный уровень заработной платы (обсуждаем с финальным кандидатом) + ежегодная премия;
- работа в дружной профессиональной команде;
- постоянное развитие: бесплатные курсы иностранных языков, возможность непрерывного повышения квалификации (семинары, стажировки и оплачиваемые тренинги);
- оказание психологической поддержки сотрудникам: консультации психолога, коуч-сессии, релакс и медитативные сеансы;
- работа в историческом центре Санкт-Петербурга;
- возможность бесплатного обучения в магистратуре для сотрудников ИТМО более чем по 76 программам;
- ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня;
- полис ДМС после определенного срока работы;
- социальный пакет: официальное трудоустройство, отдых в корпоративном загородном оздоровительном центре, мероприятия для сотрудников и их детей и др.